Ada suatu masa ketika
konsep kreativitas hanya berhubungan dengan penulis, pelukis, musisi dan
orang-orang yang sama dalam profesi seni. Tetapi dengan semakin meningkat
kebutuhan mereka yang unik, kebutuhan untuk berpikir kreatif telah beralih dari
seni ke dalam bisnis sehari-hari. Selain itu, tindakan memproduksi produk yang
membedakan dari pesaing di pasar di mana perbedaan seringkali sulit
didapat tuntutan tingkat kreativitas yang tinggi baik dalam inovasi dan
pemasaran.
Akibatnya,
sekarang menjadi biasa bagi perusahaan baik besar dan kecil, untuk mengadopsi
kebijakan yang meningkatkan kreativitas dan dengan demikian mempromosikan
inovasi.
Mendefinisikan Lingkungan Kreatif Berfikir Kreatif
Kreativitas adalah proses mental dan sosial yang digunakan untuk menghasilkan ide-ide, konsep dan inspirasi yang mengarah pada eksploitasi ide-ide baru. Atau dengan kata sederhana inovasi. Melalui proses kreatif, karyawan bertugas mengeksplorasi hasil yang menguntungkan dari usaha yang sudah ada atau potensial, yang biasanya menghasilkan dan menerapkan pilihan alternatif untuk produk, layanan dan prosedur perusahaan melalui penggunaan wawasan sadar atau tidak sadar. wawasan kreatif ini adalah akibat langsung dari keragaman tim khususnya, individu yang memiliki atribut dan perspektif yang berbeda.
Sangat penting untuk dicatat inovasi yang biasanya
bukan fenomena yang terjadi secara alamiah. Seperti tanaman, memerlukan nutrisi
yang tepat untuk berkembang, termasuk strategi yang efektif dan kerangka kerja
yang mempromosikan tingkat yang berbeda dari pemikiran. Misalnya, dengan
mendukung pertukaran ide terbuka antar karyawan di semua tingkatan dapat
menginspirasi personil dan menjaga tempat kerja yang inovatif.
Oleh karena itu pimpinan harus mengelola untuk proses
kreatif dan tidak berusaha untuk mengelola kreativitas itu sendiri, kreativitas
biasanya tidak terjadi secara eksklusif di kepala individu tetapi merupakan
hasil dari interaksi dengan konteks sosial, ditafsirkan dan berasimilasi
menjadi sesuatu yang baru.
Cara Set Up Ruang Kerja Kreatif Inovasi
Membangun lingkungan yang kreatif membutuhkan lebih dari sekedar mengubah karyawan Anda longgar dan memberi mereka kebebasan dengan harapan mereka akan menemukan sesuatu yang berharga. Seperti sistem lain, proses kreativitas memerlukan kerangka yang tepat untuk beroperasi secara efektif, yang juga memungkinkan manajemen untuk mengevaluasi profitabilitas dari hasil.
Pendekatan populer untuk mendorong inovasi melalui kreativitas meliputi:
- Menciptakan lingkungan yang memicu, yang meliputi benda memicu seperti jurnal, seni, permainan dan barang-barang lainnya - beberapa di antaranya bahkan mungkin tidak secara langsung berhubungan dengan bisnis - berfungsi sebagai sumber inspirasi. Selain itu, penataan area kerja dengan menghilangkan hambatan fisik antara orang-orang akan meningkatkan komunikasi dan meningkatkan interaksi kreatif.
- Upaya Reward melalui penguatan psikologis yang positif. Mendorong karyawan Anda untuk mengambil risiko, pemberian penghargaan untuk ide-ide kreatif dan tidak menghukum mereka ketika mereka gagal. Dalam melakukannya, Anda akan memungkinkan orang untuk lebih mudah mengambil tugas yang membentang potensi mereka (dan bahwa organisasi Anda), mendiskusikan terlebih dahulu risiko yang akan datang dan menciptakan rencana kontingensi yang diperlukan. Mendorong karyawan di semua tingkatan untuk berkontribusi saran untuk meningkatkan operasi bisnis saat ini.
- poin yang berbeda asuh pandang melalui perspektif luar. Inovasi sering dapat muncul dari review bagaimana pelanggan Anda melihat dan menggunakan produk dan jasa Anda. Meminta pendapat mereka dapat memberikan pemahaman yang berharga potensi daerah untuk perbaikan serta daerah di mana Anda berhasil (pengetahuan penting untuk penentuan posisi terhadap pesaing). perspektif lain mungkin termasuk: vendor, pembicara dari industri lain atau konsumen menggunakan produk atau jasa pesaing.
